Política de uso do Uniforme
- Indique quais setores da empresa estão sujeitos ao uso do uniforme;
- Explicite quais peças compõem o uniforme e no caso do não fornecimento de calçados, por exemplo, defina as cores admitidas e o modelo. Caso contrário, a empresa deverá fornecer para o funcionário sem custo;
- Informe de quem é a responsabilidade pela lavagem das peças. Na maioria das vezes é do empregado, mas a empresa pode querer assumir esta responsabilidade;
- Indique as recomendações de lavagem de cada peça e alerte sobre o uso de alvejantes, se a peça solta tinta, se pode ir à máquina de secar, etc.;
- Explique quais serão as penalidades no caso do descumprimento da obrigação do uso (sequência de advertência que pode levar à demissão por justa causa, por exemplo);
- Deixe claro que, no caso de eventuais danos ou perda das peças do uniforme, o valor necessário para reposição será descontado do próximo pagamento; e
- Faça o colaborador assinar um termo de que recebeu o uniforme e que está ciente das regras.
A escolha do Uniforme
Principais pontos a serem levados em conta na escolha do uniforme para a sua equipe:
- Tecidos: a dica é escolher tecidos que não amassem, sejam mais difíceis de sujar e que possam ser lavados seguidas vezes sem perder suas características. O mais utilizado é o tipo Oxford, atraente pela qualidade e baixo custo.
- Cores: mesmo uma empresa cuja identidade visual tenha cores fortes, o melhor é escolher cores escuras, que passam respeito e profissionalismo, com padrão simples, sem estampas, só com o logo da empresa em base neutra.
- Estilo: se o negócio da empresa pedir um clima mais informal, pode‐se inovar e trocar os usais terninhos por um jaleco ou sobretudo, ou mesmo um avental.
- Quantidade: duas unidades de cada peça são suficientes para o dia a dia, pois uma pode ser usada enquanto a outra está sendo lavada. No caso de peças brancas, recomenda‐se fornecer três unidades.
